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    双方所谓的“优秀防守”回合可以剪辑出一个30分钟的集锦。

    一场比赛得分超过80都属于进攻表现优异。

    如果活塞是收视率杀手界的卧龙，那这个凤雏必须是步行者。

    系列赛开始后，步行者很快就凭借自己的实力把比赛变成东部季后赛的形状。

    双方你来我往，马刺根本不介意和步行者肉搏。

    因为对他们来说，无论是对上太阳那种激进的进攻型球队，还是对上步行者这种极端的防守型球队，他们都有应对的方法。

    总决赛的分水岭发生在第五场。

    比赛之惨烈可以说是近代罕见，马刺与步行者的得分都没超过70分，最后凭借吉诺比利的蛇形上篮完成准绝杀，使银黑军团攻下天王山，大比分3比2领先。

    这是一场新球迷看不懂，老球迷叫好，云球迷一秒钟都不想看的比赛。

    由于这场比赛的收视率刷新了历史新低纪录，使得进行中的劳资协议谈判发生了一些变化。

    联盟决心打压这种越来越偏向于防守的歪风邪气，首当其冲的就是该死的上手规则。

    对球员工会来说，只要对他们的利益没有损害，他们一般不会跟联盟抬杠。

    今年，劳资双方大致和谐，除了限制高中生参加选秀，以及如何分钱这块有争执外，其他方面都推进得很顺利。

    随着总决赛将收视率带入暗无天日的深渊，双方感到未来几年的日子会不好过，所以，各自都有妥协和让步。

    于是，禁止高中生参加nba选秀的资格成为工会让步的主要部分，而资方则放弃了1%的总盈利加入工资帽里。

    这使得像本赛季这样工资帽不增反减的退步事件不会再发生了。

    而且，双方还就于飞那份惊人的2+1续约合同进行了讨论。

    老板们大致认为，于飞这么做是想尽早离开密尔沃基，毕竟像他这样的超级巨星来说，大城市才是实现自身价值的地方。

    可是，你们大城市需要球星，我们小球会也需要球星，所以，对这样的情况必须予以限制。但球员工会不可能同意限制自由球员换队的法规通过劳资协议。

    所以，作为小球会，唯一的办法就是尽可能多给他们钱。

    就这样，于飞条款出台了。

    该条款规定如果新秀球员在新秀合同内当选mvp，或者连续三个赛季入选最佳阵容和全明星的话1，就可以在第二份合同中得到一份占全队工资帽30%(较旧合同增长了5%)的顶薪合同。

    1和罗斯条款的区别是“连续两个赛季入选最佳阵容”变成三个赛季。

    至此，双方达成一份多年的劳资协议谈判。

    而nba的总决赛，也以最丑陋的方式落幕了。

    双方打满七场，马刺在系列赛第二次把步行者的总得分限制到70分以下，而后自己得到79分，惊险刺激地赢下了队史第二座总冠军，顺便弥补了2003年的遗憾。

    蒂姆·邓肯略带争议地当选fmvp。

    他的获奖感言是：“如果对手是密尔沃基，如果我战胜的是弗莱·于，感觉可能会更棒吧。”

    (本章完)

    

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